Perspektiven für Veränderung

16. April 2026 | Allgemein

Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder auf Karriereseiten. Sie zeigt sich vor allem dann, wenn Entscheidungen schwierig werden.

In meiner Zeit als Personalleiterin habe ich viele Veränderungs- und Trennungsprozesse begleitet. Eine Erfahrung hat sich dabei immer wieder bestätigt: Mitarbeitende erinnern sich oft nicht an jedes Detail einer Entscheidung. Sie erinnern sich jedoch sehr genau daran, wie sie in dieser Situation behandelt wurden. [...] 

30. April 2026 | Allgemein

Eine Kündigung löst bei vielen Menschen zunächst Unsicherheit aus. Der erste Impuls ist häufig, sofort aktiv zu werden: Stellen suchen, Bewerbungen schreiben, Kontakte aktivieren.

In meiner Zeit als Personalleiterin habe ich viele Menschen in genau dieser Situation erlebt. Dabei hat sich immer wieder gezeigt: Ein erfolgreicher beruflicher Neustart beginnt selten mit der ersten Bewerbung. Gerade nach einer Kündigung lohnt es sich, zunächst einen Schritt zurückzutreten und die eigene Situation bewusst zu betrachten. Was ist passiert? Was bedeutet diese Veränderung für mich? Und welche berufliche Richtung passt heute wirklich zu meinen Erfahrungen, Stärken und Lebenszielen? .[...]

04. Mai 2026 | Allgemein

Wer viele Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat, verbindet mit seiner beruflichen Rolle oft weit mehr als Aufgaben, Projekte oder Zuständigkeiten. Es entstehen Vertrauen, Sicherheit und nicht selten auch ein Teil der eigenen Identität.

Umso einschneidender kann es sein, wenn sich die berufliche Situation plötzlich verändert – durch eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder den Wunsch nach einem bewussten Neuanfang.  [...]

21. Mai 2026 | Allgemein

In meiner Zeit als Personalleiterin habe ich viele Trennungsprozesse begleitet. Eine Beobachtung hat sich dabei immer wieder bestätigt:

Mitarbeitende erinnern sich oft nicht an jedes Detail einer Entscheidung. Sie erinnern sich jedoch sehr genau daran, wie sie in dieser Situation behandelt wurden.

Überraschenderweise sind es häufig nicht die rechtlichen oder organisatorischen Rahmenbedingungen, die lange im Gedächtnis bleiben. Viel prägender ist die Art des Gesprächs, der Umgang miteinander [...]