strategisch, menschlich, diskret
Persönliche Begleitung ausgewählter Fach- und Führungskräfte in eine neue berufliche Perspektive.
Wirksame Trennungsprozesse enden nicht mit dem Anwalt - sie schaffen die Grundlage für Wertschätzung, Reputation und Zukunft.
Wenn Trennungen unvermeidbar werden, entscheidet der Umgang damit über das, was bleibt: Motivation im Team, Vertrauen in Führung und die Außenwirkung Ihres Unternehmens.
Bestehende Programme
Interne oder externe Standardlösungen reichen oft nicht aus, um individuelle Perspektiven zu eröffnen.
Sensible Situationen
Besondere Trennungssituationen erfordern Vertraulichkeit, Feingefühl und eine individuelle Begleitung auf Augenhöhe.
Zukunft gestalten
Veränderungen werden zur Chance für Herausforderung und Wachstum.
Arbeitgebermarke schützen
Ein professioneller Umgang stärkt Ihre Reputation - intern wie extern.
- Erfahrene Fach- und Führungskräfte mit anspruchsvollen Profilen
- Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
- Personen in komplexen oder sensiblen Trennungssituationen
- Mitarbeitende mit stark unternehmensspezifischem Hintergrund
| Keine
Standardlösung
Im Vordergrund steht nicht die schnelle Vermittlung oder ein
schematisches Programm. Jeder berufliche Übergang ist
individuell und braucht eine Begleitung, die zur Situation, zum
Unternehmen und zu den betroffenen Menschen passt.
| Menschlich klar.
Wirtschaftlich realistisch.
Der Ansatz verbindet Würde, Augenhöhe und tragfähige
Perspektiven mit Verständnis für betriebliche Realität,
Veränderungsdruck und unternehmerische Verantwortung.
| Seniorität,
Diskretion und sichere Kommunikation
Sensible Übergänge brauchen Erfahrung, Vertraulichkeit und die
Fähigkeit, emotionale, kommunikative und strategische Fragen
professionell zusammenzuführen.
Transition Advisory bedeutet für mich, berufliche Übergänge nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten - mit Weitblick, Erfahrung und Menschlichkeit.
1. Orientierung
Wir klären Ihre aktuelle Situation, Stärken und beruflichen Ziele.
2. Positionierung
Wir entwickeln ein klares Zielprofil und schärfen Ihre Alleinstellungsmerkmale.
3. Strategie
Wir erarbeiten Ihre individuelle Bewerbungs- und Netzwerkstrategie.
4. Umsetzung
Ich begleite Sie konsequent bei der Umsetzung - bis zur erfolgreichen Neupositionierung.
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Mandatsbasis – abhängig von Komplexität und Verantwortung. Ich begleite nur eine begrenzte Anzahl an Mandaten gleichzeitig, um höchste Qualität sicherzustellen. Eine vertrauliche, kostenlose Erstberatung dient der Einordnung Ihrer Situation und bildet die Grundlage für eine klare Empfehlung.
Ihr Vorteil:
- mehr Sicherheit für Führungskräfte in schwierigen Gesprächen
- reduzierte Eskalations- und Prozessrisiken
- klare, zügige Lösungen statt langwieriger Konflikte
- Entlastung für HR in einer besonders anspruchsvollen Phase
Ziel ist eine Lösung, die für Ihr Unternehmen funktioniert – und gleichzeitig die Grundlage schafft, dass der Mitarbeitende den nächsten Schritt gehen kann.
Die Finanzierung einer beruflichen Übergangsbegleitung kann für Sie als Unternehmen steuerlich vorteilhaft sein. Gleichzeitig besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, dass für die betroffene Person keine zusätzlichen steuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Belastungen entstehen.
So verbindet eine professionelle Begleitung einen wertschätzenden Umgang mit wirtschaftlicher Vernunft – und unterstützt beide Seiten dabei, den Übergang konstruktiv zu gestalten.
Hinweis: Die konkrete steuerliche Behandlung sollte stets individuell mit dem Steuerberater oder der Steuerberaterin abgestimmt werden.